LIBRO : POSTALES
Virgen de las Villas
1
Me quedé en los silencios
que abundaban
en pasillos de
mi mente estropeada
por la maldad diaria
Cuando pude hablarle a mis miedos
esquivé rutinas
que desangraban
casas de chapas de la Isla Maciel
y caminé una calle
de solitarios trazos.
2
saltarines clowns
en semáforos intermitentes
buscan en la madrugada
los vértices
de una historia
y sólo
recupero el camino
de la atención
saboreando
piel
ajena
mientras una niña no me habla de muñecas
y se ofrece por un precio sin juegos
3
Hasta ahora
pensaba en pasillos
y luces apócrifas
y comprendí que
era necesario
tomar la avenida
de los adoquines
para entender
mi dolor
4
Me voy hundiendo en lágrimas
ajenas
y después de llorarlas
me reconozco
con el dolor
que me destroza
la mirada
5
Tenés ojitos de sol
y tu mano
terminando en flores
sabe transmitir
luces
¿cómo te digo entonces?
¿cómo rescatarte de esta calle?
Hay gente trabajando para que vos
seas mendiga de sexo
6
Las casas tienen
paredes húmedas
¿escuchaste alguna vez
el sonido de una caricia?
Hay otro pasillo
con un poster de Lennon
El mate está caliente
mis manos desangran palabras
frente a una máquina
que sabe tanto de vos
que te alberga
pero no te rescata
7
Reponer el magma
y desorientado
reclamar desde el vestíbulo
la frase que espera
para dar origen a una charla.
Poco lo que nos queda
en la mesa de luz
los rayos de sol
piden albergue
en la cómoda
que guarda tu inocencia
8
Barriletes en las plazas
suben historias al cielo
¿y vos?
que aun estás
desenvolviendo el papel
de colores
para que tu historia
tenga vuelo…
9
dos voces suenan
interminables
en bloques de lágrimas
que rastrean
la verdadera historia…
¿cambiaron los baúles
que guardaban palabras
anestesiadas por el miedo?
El regreso tiene lápidas
sin nombres
que gritan desde el fondo
de mi apabullada alma
y se niegan a asociarse
con la muerte…
ay …
son vida
y las matamos
con nuestra indiferencia
10
Hay un tren
esperando por mi sombra
pero saberte
hace que retome la palabra
y camine hacia vos
11
Miles de kilómetros
hablan de un viaje
volver con sudores ajenos
la pesadez de un nombre que
no me pertenece
y el miedo…
Enfrentar la cosecha perdida
y darle ritmo
al grito
para sentirme
con la fuerza
que me haga enarbolar
la protesta
12
El Bar Roma tiene en sus paredes
el mapa que me lleva a mis ancestros
Me distraigo en él
Me pierdo en un operativo policial
¿qué será esta calma de puertos?
Venden estampitas a cambio
de una sonrisa
y sobre la ventana la ambulancia
tiene sonidos sinfónicos
a desesperación urbana
quiero volver a los sentidos
Un camino simple
sólo tiene salidas
si estás
Cuando me marche, el florista
regalará los jazmines
hasta que volvamos
a saber de nuestros ojos
que seguirán paseándose
para saberse reflejados
es tarde en La Boca
Unos cierran sus negocios
por miedo a quedarse solos,
unos abren su alma
por miedo a quedarse solos
te miro
y miro a la niña que sigue en la esquina
me duele la mirada
13
los hipócritas hablan
de defender el planeta
para no mezclarse en
cambiar el sistema
La calle tiene filósofos
que no ven
quienes duermen
en colchones húmedos
en la entrada de un teatro
Busco mi palabra
no hay lealtades en este
aglomerado humano
que silencio
¿cómo describirte para que te encuentren?
Pasan miles de personas por el mismo paso
y nadie repara que pisa
alguna historia ajena
Tengo miedo a que me sorprenda
la noche bajo el puente de La Boca
hace frío
y alguien perdió los códigos
La soledad de mi alma
no era tan terrible
alguien muere
en el intento de robar una sonrisa
Los mimos han formado un coro
y nos indican
que no hay sutilezas
para la Virgen de las villas
El estribillo grita
hipócritas
mientras un cura borracho de dios
bendice la entrega.
De Roberto Moscoloni
REVISTA VIRTUAL DE ARTE Y CULTURA
Casa suelta somos todos; todos los que creemos en una búsqueda universal, en la diversidad de caminos, en la posibilidad de transformarnos a cada instante.
Este es un espacio donde convergen las opiniones, las voces, la imagen, la ficción, la palabra, la vida que fluye en interminables laberintos a explorar. Una mirada hacia nosotros, hacia el mundo que nos circunda, para regresar luego al mandala de nuestra esencia.
Somos todos una casa suelta... puede entrar, la puerta está abierta... la ventana también.
La casa anda suelta. Recorre paisajes urbanos, humanos, silvestres, campestres. Se escapa como perro sin correa y se pasea sola. Es una loca linda. Es un hogar abierto.
"Cuidadito que se pierde". Se esconde detrás de un farolito o de un arbolito y dice: "acá `ta". Entonces hay que escucharla porque trae historias para todos los gustos.
Casa suelta somos todos; todos los que creemos en una búsqueda universal, en la diversidad de caminos, en la posibilidad de transformarnos a cada instante.
Este es un espacio donde convergen las opiniones, las voces, la imagen, la ficción, la palabra, la vida que fluye en interminables laberintos a explorar. Una mirada hacia nosotros, hacia el mundo que nos circunda, para regresar luego al mandala de nuestra esencia.
Somos todos una casa suelta... puede entrar, la puerta está abierta... la ventana también.
La casa anda suelta. Recorre paisajes urbanos, humanos, silvestres, campestres. Se escapa como perro sin correa y se pasea sola. Es una loca linda. Es un hogar abierto.
"Cuidadito que se pierde". Se esconde detrás de un farolito o de un arbolito y dice: "acá `ta". Entonces hay que escucharla porque trae historias para todos los gustos.
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sábado, 22 de marzo de 2008
sábado, 15 de marzo de 2008
CREEMOS
Necesitamos creer que hay un mundo al lado del nuestro, que nos permite recibir y resolver con los demás, pero antes con nosotros mismos. Hablo de los emprendimientos artísticos que vienen llegando. Hablo de lo que se siente cuando el arte nos impregna para crear, para elaborar, para reescribir, para pintar y esculpir, para cantar. Hablo del sentido de conexión con nosotros en el adentro, en la profundidad de cada uno. Hablo no sólo de la creación como obra tangible, sino del pensamiento que se genera antes de manifestarse la obra. Ese pensamiento que nos une con el sentido de la vida, con los valores, con la realidad, con las sensaciones y las formas que percibimos del mundo interno y externo.
Hablo de lo poco o lo mucho que nos acerca y nos aleja, que nos revuelca por laberintos insólitos y nos invita a explorar más. Nada termina siendo poco o demasiado cuando ese aire de alado se nos mete en las venas.
No sabría definir el arte, pero sé que hablamos de libertad, de juego, de placer, de disciplina, de amor y gratitud. De servir dando valor a los valores y de reivindicar los procesos creativos de grandes, de chicos y de grandes medio chicos. Esto que parecía tan personal y solitario, muta hoy y llega a empresas que apuestan a “resolver” a partir del arte, desafío grande si los hay, en un mundo globalizado, tener la valentía de apostar a crecer y creer en el juego, el teatro, la música, la escritura, etc. Es verdaderamente el coraje de confiar en que es posible un cambio de base en la sociedad.
Si todos creemos que es posible, que el arte libera, que somos creadores de nuestras propias obras, entonces se puede ir por más.
Yo creo en estas “Consultoras Artísticas”, en su capacidad de dar arte a cambio de un buen momento que resuelva, que ayude en la comunicación, que acompañe en las estrategias de trabajo y reacomode los valores humanos. Yo creo señores y señoras.
Analía Rodríguez Borrego.
Hablo de lo poco o lo mucho que nos acerca y nos aleja, que nos revuelca por laberintos insólitos y nos invita a explorar más. Nada termina siendo poco o demasiado cuando ese aire de alado se nos mete en las venas.
No sabría definir el arte, pero sé que hablamos de libertad, de juego, de placer, de disciplina, de amor y gratitud. De servir dando valor a los valores y de reivindicar los procesos creativos de grandes, de chicos y de grandes medio chicos. Esto que parecía tan personal y solitario, muta hoy y llega a empresas que apuestan a “resolver” a partir del arte, desafío grande si los hay, en un mundo globalizado, tener la valentía de apostar a crecer y creer en el juego, el teatro, la música, la escritura, etc. Es verdaderamente el coraje de confiar en que es posible un cambio de base en la sociedad.
Si todos creemos que es posible, que el arte libera, que somos creadores de nuestras propias obras, entonces se puede ir por más.
Yo creo en estas “Consultoras Artísticas”, en su capacidad de dar arte a cambio de un buen momento que resuelva, que ayude en la comunicación, que acompañe en las estrategias de trabajo y reacomode los valores humanos. Yo creo señores y señoras.
Analía Rodríguez Borrego.
¿Qué es Piso 1?
Es una Galería de Arte que funciona aquí en nuestra ciudad de La Plata. Podés ir a visitarla porque todos los segundos jueves de cada mes vienen artistas para inaugurar las salas. También se dan cursos. Animáte. ¡El mundo del arte es nuestro!
Para mayor información entrá a www.pisounoarte.com.ar
viernes, 7 de marzo de 2008
Y llegó el primer programa
En el programa de "El olvido" estuvimos con la psicóloga Anabela Ottaviani, encargada de los Talleres de la Memoria en de la Asociación Mutual de Protección Familiar.
jueves, 6 de marzo de 2008
ESPACIO MULTIARTÍSTICO PARA EMPRESAS.
Apostar al Arte en la resolución de conflictos empresariales, es una nueva modalidad que las Multinacionales están incorporando poco a poco, con el fin de resolver, disipar o descender los niveles de conflicto entre el personal en general de diferentes empresas.
Las gerencias se suman a la propuesta de este Grupo Creativo, ESPACIOS A, que opera en Capital Federal y que pronto se encontrará actuando en nuestra ciudad en diferentes PYMES.
El arte de resolver es sin duda, un nuevo camino para directivos con expectativas de mejorar la calidad laboral de su personal mediante la creatividad.
Entrevista a Natalia Bindenmaister y Sol Levinton. Directoras de
Consultora artística, Espacios A.
1_ ¿Qué es Espacios A?
Nos definimos como una consultora artística. La A, responde a artístico alternativo. Somos una empresa que presta servicios artísticos o culturales. Diseñamos proyectos artísticos de acuerdo a lo que la empresa nos pida trabajar o al mensaje que desea transmitir a su personal o al cliente. Diseñamos acciones culturales. Los problemas laborales consideramos que se pueden resolver desde otra óptica, desde el juego y la distensión.
2- ¿Quiénes integran este grupo creativo?
Está formado por docentes en su mayoría, un equipo que no es fijo, sino que los solicitamos según cada proyecto. Tenemos en cuenta que cada profesional se maneja en su disciplina y los convocamos según el proyecto que diseñamos. Tenemos profesores de canto, música, plástica, percusión.
3- ¿Qué otra modalidad trabajan en el proyecto?
Realizamos Work Shop, es decir obras de teatro donde se pone de manifiesto la problemática que la empresa quiere tratar. Resolvemos mediante una puesta en escena la problemática pero no de manera literal, sino como metáforas mediante los ejercicios, por lo cual las personas no tienen conciencia racional de cual es el conflicto a resolver y se sueltan a experimentar. La gente no se siente expuesta, se ríe, se divierte, no es una clase teórica donde hay que asimilar conocimientos, sino que al trabajar con el cuerpo, se adquieren de manera natural, ya que éste tiene mucha más memoria que la mente. El aprendizaje es horizontal.
4- ¿Cuál es la continuidad con la que solicitan las empresas este espacio?
En general nuestras participaciones son de jornadas de capacitación que a veces tienen continuidad y otras no. De todos modos, en el momento de la reflexión, escuchamos comentarios de la gente que participó en las que se nos manifiesta por ejemplo: “fue un día de campamento”. La gente pide repetir esta experiencia. Esto nos deja muy satisfechas. Definir esa sensación de campamento, es como si hubieran atravesado una transformación donde nunca uno vuelve a ser el mismo. El vínculo se fortalece una vez que se realizó esta actividad.
5-El juego es un acto liberador ….
Claro, a eso se refieren cuando nos dicen que se modifican las relaciones dentro de la oficina por ejemplo, se conocen más entre compañeros con los que nunca había existido un contacto más que laboral. El juego los acerca y los transforma porque los libera de tensiones.
6- ¿Cuáles son los principales temas a resolver por las empresas que las llaman?
Hay temas recurrentes como la integración, cuando las relaciones están tensas, diferencias entre el personal, comunicación. Los vínculos a veces se crean desde lo no verbal y hay mensajes que se expresan desde la no palabra con mucha más contundencia de lo que se expresa verbalmente. En la actividad se produce un paralelismo con la vida, cuestiones de género por ejemplo, donde las mujeres hablan mucho, etc. Hay mensajes que la empresa quiere transmitir pero no desde la comunicación interna, sino hacia fuera, como en el caso de algunos productos de Bagovit, en los que necesitaban un recurso innovador y a la vez comprometido en el tema de la protección solar, porque la gráfica ya no cubre determinadas expectativas, especialmente para chicos.
Otro proyecto que realizamos fue una obra de teatro que transmitía los valores de ecología, el cuidado de la naturaleza, el reciclaje, para una empresa dentro de la feria del libro. Otro lo hicimos cuando el Banco Boston cambio de nombre; armamos una especie de comando que irrumpía en las oficinas con una escena teatral en la que llevábamos los regalos que la empresa les daba por el cambio de firma. Se hizo un poco para calmar la sensación de incertidumbre que hay siempre en los cambios de firma de las grandes empresas. Trabajamos veinte artistas en dos edificios, piso por piso, irrumpiendo en su espacio laboral. Esta modalidad fue Teatro de impacto porque la gente no sabe y se los sorprende. No es invasivo, tratamos siempre de ser ir incluyendo progresivamente a la gente mediante la identificación de la situación.
7- ¿Las empresas condicionan el trabajo o les dan total libertad?
Hay casos donde nos exigen determinados diálogos, información muy científica con la que nosotras no trabajamos, pero son los menos y tratamos siempre de explicar cuáles son los límites para nosotras y adaptarnos y escuchar. En una ocasión esos límites sirvieron para aumentar la creatividad porque con pocos actores el producto fue claro y contundente. Se transmitió de manera fehaciente lo que quería la empresa. En los límites, muchas veces, está la creatividad.
8-¿Escriben los guiones de los personajes?
Somos dramaturgas y directoras teatrales, escribimos las dos todo y por supuesto aceptamos las propuestas del grupo.
9-¿Cómo surge la idea de esta Consultora artística?
Sol: pertenecía a una consultora artística que hacía Work Shop y nos conocemos desde chiquitas. Trabajaba como directora de teatro.
Natalia: yo escribía obras de teatro por encargo y participé en un proyecto que se llamó UPA., escribiendo canciones para dormir a upa, daba Talleres. No estaba tan vinculada a empresas sino a clubes y escuelas.
Sol: Apareció un trabajo para dirigir una obra para chicos que se inician en la escuela y la convoqué a Naty. Hubo mucha química entre nosotras para trabajar y a partir de ahí pensamos en armar nuestra propia. Si bien hay consultoras que hacen espectáculos artísticos, no conocemos ninguna que proponga resolver dentro de las empresas, los conflictos cotidianos o la transmisión de determinados mensajes.
Así empezamos a escribir juntas, a dirigir y unir esas dos cosas nos ha resultado fácil.
10- ¿Cómo realizan el presupuesto para las empresas?
Nos reunimos todas las semanas para elaborarlos de acuerdo a lo que la empresa solicita. Armamos la actividad y buscamos los actores, músicos, plásticos. A veces tenemos veinte proyectos por mes y terminan concretándose dos o tres, pero es parte del trabajo. Otras, el presupuesto destinado para esta actividad artística, no se acerca a lo que realmente vale y, entonces, tenemos que decir que no se puede hacer o achicarnos con personal. Es parte de la conciencia social sobre los artistas, están subestimados, no es lo mismo un contador que un músico o un plástico y, sin embargo, el artista se pasa la vida estudiando y capacitándose al igual que otro profesional. No aceptamos personal que proponga la empresa; esto es porque sabemos como funcionan nuestros profesionales, sabemos como trabajan y cuales son sus estudios.
11- ¿Trabajan con PYMES?
El año pasado fue la primera experiencia en una actividad con operarios donde se nos pidió agasajarlos por el fin del año. Fue una experiencia genial; irrumpimos en el ámbito laboral con malabaristas y se generó un clima de alegría muy reconfortante. En lugar de regalarles la caja con el pan dulce, se les regaló ese momento como agradecimiento a la labor productiva.
12- ¿Qué diferencia hay entre WS y RP?
Rol play es la actuación literal del conflicto.
Work Shop: es la actuación simbólica del conflicto. Nosotras trabajamos con WS, la improvisación del conflicto.
13- ¿Cuáles son las resistencias más notorias?
En las capacitaciones que realizamos en hoteles para el personal es donde se ven algunos síntomas. Les cuesta sentarse en el piso, en ronda; están muy rígidos, con las camisas abrochadas. En una oportunidad uno de ellos se puso una servilleta y se sentó arriba. A lo largo de los encuentros se sueltan y pueden reírse de su propia resistencia inicial. Del jardín pasamos a la escuela y nunca más nos sentamos en el piso, en ronda, con lo que eso significa como tribu y actividad grupal de cualquier tipo.
14- ¿Realizan un diagnóstico del grupo antes de elaborar el proyecto?
La empresa nos da el perfil del grupo cuando nos llaman. No los conocemos pero sabemos cual es la problemática.
15- ¿Cuál es el espacio físico que requieren?
Tiene que ser un lugar amplio donde los ruidos no molesten a nadie ya que reímos y jugamos.
16- ¿Qué proyectos para el 2008?
Nos propusieron un Taller de Teatro para gente de recursos Humanos de empresas que están interesados en capacitar a su personal en esta experiencia. No quieren ser actores sino incursionar en lo artístico, se comprometen a participar durante todo el año a pesar de sus viajes y su ritmo de trabajo. Es optativo. Será muy gratificante.
Las gerencias se suman a la propuesta de este Grupo Creativo, ESPACIOS A, que opera en Capital Federal y que pronto se encontrará actuando en nuestra ciudad en diferentes PYMES.
El arte de resolver es sin duda, un nuevo camino para directivos con expectativas de mejorar la calidad laboral de su personal mediante la creatividad.
Entrevista a Natalia Bindenmaister y Sol Levinton. Directoras de
Consultora artística, Espacios A.
1_ ¿Qué es Espacios A?
Nos definimos como una consultora artística. La A, responde a artístico alternativo. Somos una empresa que presta servicios artísticos o culturales. Diseñamos proyectos artísticos de acuerdo a lo que la empresa nos pida trabajar o al mensaje que desea transmitir a su personal o al cliente. Diseñamos acciones culturales. Los problemas laborales consideramos que se pueden resolver desde otra óptica, desde el juego y la distensión.
2- ¿Quiénes integran este grupo creativo?
Está formado por docentes en su mayoría, un equipo que no es fijo, sino que los solicitamos según cada proyecto. Tenemos en cuenta que cada profesional se maneja en su disciplina y los convocamos según el proyecto que diseñamos. Tenemos profesores de canto, música, plástica, percusión.
3- ¿Qué otra modalidad trabajan en el proyecto?
Realizamos Work Shop, es decir obras de teatro donde se pone de manifiesto la problemática que la empresa quiere tratar. Resolvemos mediante una puesta en escena la problemática pero no de manera literal, sino como metáforas mediante los ejercicios, por lo cual las personas no tienen conciencia racional de cual es el conflicto a resolver y se sueltan a experimentar. La gente no se siente expuesta, se ríe, se divierte, no es una clase teórica donde hay que asimilar conocimientos, sino que al trabajar con el cuerpo, se adquieren de manera natural, ya que éste tiene mucha más memoria que la mente. El aprendizaje es horizontal.
4- ¿Cuál es la continuidad con la que solicitan las empresas este espacio?
En general nuestras participaciones son de jornadas de capacitación que a veces tienen continuidad y otras no. De todos modos, en el momento de la reflexión, escuchamos comentarios de la gente que participó en las que se nos manifiesta por ejemplo: “fue un día de campamento”. La gente pide repetir esta experiencia. Esto nos deja muy satisfechas. Definir esa sensación de campamento, es como si hubieran atravesado una transformación donde nunca uno vuelve a ser el mismo. El vínculo se fortalece una vez que se realizó esta actividad.
5-El juego es un acto liberador ….
Claro, a eso se refieren cuando nos dicen que se modifican las relaciones dentro de la oficina por ejemplo, se conocen más entre compañeros con los que nunca había existido un contacto más que laboral. El juego los acerca y los transforma porque los libera de tensiones.
6- ¿Cuáles son los principales temas a resolver por las empresas que las llaman?
Hay temas recurrentes como la integración, cuando las relaciones están tensas, diferencias entre el personal, comunicación. Los vínculos a veces se crean desde lo no verbal y hay mensajes que se expresan desde la no palabra con mucha más contundencia de lo que se expresa verbalmente. En la actividad se produce un paralelismo con la vida, cuestiones de género por ejemplo, donde las mujeres hablan mucho, etc. Hay mensajes que la empresa quiere transmitir pero no desde la comunicación interna, sino hacia fuera, como en el caso de algunos productos de Bagovit, en los que necesitaban un recurso innovador y a la vez comprometido en el tema de la protección solar, porque la gráfica ya no cubre determinadas expectativas, especialmente para chicos.
Otro proyecto que realizamos fue una obra de teatro que transmitía los valores de ecología, el cuidado de la naturaleza, el reciclaje, para una empresa dentro de la feria del libro. Otro lo hicimos cuando el Banco Boston cambio de nombre; armamos una especie de comando que irrumpía en las oficinas con una escena teatral en la que llevábamos los regalos que la empresa les daba por el cambio de firma. Se hizo un poco para calmar la sensación de incertidumbre que hay siempre en los cambios de firma de las grandes empresas. Trabajamos veinte artistas en dos edificios, piso por piso, irrumpiendo en su espacio laboral. Esta modalidad fue Teatro de impacto porque la gente no sabe y se los sorprende. No es invasivo, tratamos siempre de ser ir incluyendo progresivamente a la gente mediante la identificación de la situación.
7- ¿Las empresas condicionan el trabajo o les dan total libertad?
Hay casos donde nos exigen determinados diálogos, información muy científica con la que nosotras no trabajamos, pero son los menos y tratamos siempre de explicar cuáles son los límites para nosotras y adaptarnos y escuchar. En una ocasión esos límites sirvieron para aumentar la creatividad porque con pocos actores el producto fue claro y contundente. Se transmitió de manera fehaciente lo que quería la empresa. En los límites, muchas veces, está la creatividad.
8-¿Escriben los guiones de los personajes?
Somos dramaturgas y directoras teatrales, escribimos las dos todo y por supuesto aceptamos las propuestas del grupo.
9-¿Cómo surge la idea de esta Consultora artística?
Sol: pertenecía a una consultora artística que hacía Work Shop y nos conocemos desde chiquitas. Trabajaba como directora de teatro.
Natalia: yo escribía obras de teatro por encargo y participé en un proyecto que se llamó UPA., escribiendo canciones para dormir a upa, daba Talleres. No estaba tan vinculada a empresas sino a clubes y escuelas.
Sol: Apareció un trabajo para dirigir una obra para chicos que se inician en la escuela y la convoqué a Naty. Hubo mucha química entre nosotras para trabajar y a partir de ahí pensamos en armar nuestra propia. Si bien hay consultoras que hacen espectáculos artísticos, no conocemos ninguna que proponga resolver dentro de las empresas, los conflictos cotidianos o la transmisión de determinados mensajes.
Así empezamos a escribir juntas, a dirigir y unir esas dos cosas nos ha resultado fácil.
10- ¿Cómo realizan el presupuesto para las empresas?
Nos reunimos todas las semanas para elaborarlos de acuerdo a lo que la empresa solicita. Armamos la actividad y buscamos los actores, músicos, plásticos. A veces tenemos veinte proyectos por mes y terminan concretándose dos o tres, pero es parte del trabajo. Otras, el presupuesto destinado para esta actividad artística, no se acerca a lo que realmente vale y, entonces, tenemos que decir que no se puede hacer o achicarnos con personal. Es parte de la conciencia social sobre los artistas, están subestimados, no es lo mismo un contador que un músico o un plástico y, sin embargo, el artista se pasa la vida estudiando y capacitándose al igual que otro profesional. No aceptamos personal que proponga la empresa; esto es porque sabemos como funcionan nuestros profesionales, sabemos como trabajan y cuales son sus estudios.
11- ¿Trabajan con PYMES?
El año pasado fue la primera experiencia en una actividad con operarios donde se nos pidió agasajarlos por el fin del año. Fue una experiencia genial; irrumpimos en el ámbito laboral con malabaristas y se generó un clima de alegría muy reconfortante. En lugar de regalarles la caja con el pan dulce, se les regaló ese momento como agradecimiento a la labor productiva.
12- ¿Qué diferencia hay entre WS y RP?
Rol play es la actuación literal del conflicto.
Work Shop: es la actuación simbólica del conflicto. Nosotras trabajamos con WS, la improvisación del conflicto.
13- ¿Cuáles son las resistencias más notorias?
En las capacitaciones que realizamos en hoteles para el personal es donde se ven algunos síntomas. Les cuesta sentarse en el piso, en ronda; están muy rígidos, con las camisas abrochadas. En una oportunidad uno de ellos se puso una servilleta y se sentó arriba. A lo largo de los encuentros se sueltan y pueden reírse de su propia resistencia inicial. Del jardín pasamos a la escuela y nunca más nos sentamos en el piso, en ronda, con lo que eso significa como tribu y actividad grupal de cualquier tipo.
14- ¿Realizan un diagnóstico del grupo antes de elaborar el proyecto?
La empresa nos da el perfil del grupo cuando nos llaman. No los conocemos pero sabemos cual es la problemática.
15- ¿Cuál es el espacio físico que requieren?
Tiene que ser un lugar amplio donde los ruidos no molesten a nadie ya que reímos y jugamos.
16- ¿Qué proyectos para el 2008?
Nos propusieron un Taller de Teatro para gente de recursos Humanos de empresas que están interesados en capacitar a su personal en esta experiencia. No quieren ser actores sino incursionar en lo artístico, se comprometen a participar durante todo el año a pesar de sus viajes y su ritmo de trabajo. Es optativo. Será muy gratificante.
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